为不断加强年轻干部队伍建设，顺义区生态环境局探索“三位一体”青年干部成长成才路径，努力培养一批脚踏实地、能担重任的栋梁之才，在新时代新征程中奋勇前进、建功立业！

一、拓展教育形式，筑牢青年干部思想根基

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过主题党日集中学、交流研讨深入学、参观学习红色教育基地现场学、宣讲比赛促进学、选树典型对照学等形式，营造人人会学习、个个肯学习的浓厚氛围，进一步激发青年党员干部奋发有为的精神状态。以青年干部为主力，形成了“党员先锋岗+党支部堡垒+党团志愿服务队”志愿服务网格，让青春在志愿服务中闪光。

二、注重岗位历练，精准培育年轻干部人才

紧紧围绕培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人才为重点，连续4年开展28项岗位建功活动，引导广大青年党员干部立足主责主业，针对自身薄弱环节有针对性的开展自学，并把人民群众是否满意作为检验岗位建功成效的重要标准，形成了一批可复制可推广的成功经验。聚焦接诉即办“每月一题”噪声扰民问题治理工作，提出了36条重点任务和6条保障措施，制定了《顺义区道路交通噪声扰民问题总体治理方案》，帮扶属地解决了6个噪声高频点位问题；优化营商环境，提升服务效能，压缩行政审批时限，对英各庄、后桥村等21个农村污水处理站项目实施“打捆审批”，极大降低企业时间成本。近年来，青年干部拓宽思路、建言献策，共形成各类课题调研文章60余篇，“微改革、微建设”建言献策100余条，并将成果转化为具体工作措施，为科学决策提供了有益参考。

三、强化规矩意识，抓细抓实青年干部管理

以“作风建设三年行动计划”为指引，通过干部作风建设、提升、巩固三年行动计划，为奋力开创新时代生态文明建设新局面提供坚强纪律作风保障。对青年干部开展全天候、近距离、常态化的“贴身”监督，聚焦生态环境执法、环评审批、疫情防控落实等重点领域，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题开展经常性谈心谈话，把问题及时消除在萌芽状态。签订“八小时以外”自我约束承诺书，规范和约束“八小时以外”言行，促进党员干部廉洁自律，改进纪律作风建设。