顺义区国资公司党委积极学习贯彻党的二十大精神，以“强化企业建设人才支撑”为目标，大力开展人才培养建设工作。

一、加大专业人才培养力度

国资公司注重专业人才队伍建设，以企业为主体，以员工自身意愿为基础，不断加强人才培养体系建设。定期开展内部业务培训工作，结合业务和工作需要，建立企业内部学习交流机制，通过组织内部专题讲座形式，从基础理论知识，到经验能力素质，多方位为新入职员工和有意向的员工提供学习交流的平台，引导其加强理论学习，提升自身专业水平。

二、完善专业技能导向的使用制度

健全专业人才岗位使用机制。国资公司支持和鼓励专业人才在企业内部发挥多重作用，参与产品研发、制度建设以及业务培训等工作。定期完善人才保留和岗位调配机制，如将财会专业或法律专业人员安置于对口工作岗位，让有能力的员工在擅长的领域充分展示本领，激励激发专业人才的工作积极性，确保专业人才在国资公司发挥长期稳定作用。

三、建立专业人才等级制度和多元评价机制

拓宽专业人才职业发展通道。结合员工学历和取得专业职称证书情况，形成从助理到特级的五级岗位等级序列。定期健全岗位等级标准体系和评价制度，引导青年人才聚焦企业所需的专业领域，鼓励专业人才不断自我学习提升，通过每年定期推行专业人才等级评价考核，按标准调整岗位级别工资和工作补贴，激发专业人才的工作积极性和主动性。

四、建立专业人才表彰激励机制

加大专业人才表彰激励力度。建立以党委表彰为引领、薪酬奖励为主体的专业人才激励体系，全面提高对专业人才的认可认同。每年年初定期评选上年度员工骨干并颁发表彰鼓励证书。继续完善健全专业人才表彰激励机制，并积极运用中长期激励工具，加大对专业人才的激励力度，以有效吸引、激励和保留人才。

下一步，国资公司党委将继续加强专业人才队伍的建设培养工作，坚持专业化发展，不断提素质、强力量，提升内部管理和服务水平，提高岗位人员管理效率，做到人尽其用、人尽其才，实现全面可持续发展的人才战略目标。